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平潭網3月24日訊（融媒體記者 蔡曦媛）為進一步完善勞動關系協商協調機制，加強勞動者權益保障，近日，平潭綜合實驗區總工會勞動法律監督委員會向全區用人單位發布《平潭綜合實驗區工會勞動法律監督提示函》（以下簡稱《提示函》）。

《提示函》提醒各用人單位保障女職工孕期、產期、哺乳期權益，依法足額為女職工繳納生育保險，定期組織女職工體檢，落實女職工產假、哺乳期和育兒假有關規定，將有關平等就業、薪酬待遇、生育保護等內容納入集體合同和女職工專項集體合同條款。

《提示函》鼓勵企業建立健全多形式多層級的溝通協商機制，應急、應事、一事一議地開展靈活協商，增強針對性和實效性；鼓勵企業與高技能領軍人才協商實施年薪制、協議薪酬制、項目薪酬制等靈活的工資分配形式，建立股權激勵、超額利潤分享、項目分紅等激勵方式；鼓勵平臺企業、合作用工企業建立與工會、新就業形態勞動者代表的常態化協商懇談機制；鼓勵保安物業、園林綠化、環衛等行業企業，就苦臟險累且工資水平不高的崗位起點工資、工資增幅等開展協商，不斷提高低工資勞動者工資水平；鼓勵企業以2025年4月1日起我省調整執行新的最低工資標準為契機，開展新一輪工資集體協商，推動最低工資標準落實落地。