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平潭網11月18日訊 （融媒體記者 楊詠林 通訊員 丁炎珠）近日，平潭法院受理了兩起因勞務引起的糾紛，但兩起案件的處理結果卻大相徑庭。這是怎么回事呢？本期，我們一起了解下勞務合同與勞動合同。

普法故事一

小方（化名）雇傭小圓（化名）在其挖掘機租賃店修理挖掘機，雙方未簽訂書面勞務合同。

不久后，小方因不滿小圓的維修成果，拒絕支付勞務報酬。小圓多次催要報酬無果，便訴至法院。訴訟時，小圓提交了工作期間與小方商討維修方案，以及催討工資等相關聊天記錄，并將自己工作期間所維修設備的數量和工資數額詳細制成表格。最終，小圓的主張得到了法院的支持并取得了屬于自己的勞動報酬。

普法故事二

林剛（化名）應陳辰（化名）邀請，前往外地工地從事會計工作，兩人未簽訂書面勞務合同。

工作一段時間后，陳辰拒絕支付工資，林剛便向法院提起訴訟，并提交了臨近起訴時自己向陳辰催要工資的聊天記錄。陳辰抗辯稱自己與林剛不存在勞務關系，也不是林剛的雇主，二人均直接受雇于工地。

法院審查二人的聊天記錄發現，林剛在聊天中向陳辰索要的欠款，并未涉及款項的性質，沒有具體的數額計算依據，也無受雇或任何與工地事宜相關的內容。因林剛無法舉證，法院駁回了他的訴訟請求。

法官說法 勞務合同并非是認定勞務關系的必要條件

同樣是因勞務引起的糾紛，為何對兩個案件的處理結果會大相徑庭？

實踐中，許多雇主與受雇者都未簽訂書面的勞務合同，對工時及費用僅是達成口頭的協議，因此，實踐中勞務合同并非是認定勞務關系的必要條件，即使沒有書面勞務合同，雙方也可通過其他事實證據證明勞務關系的存在。上述兩案，在缺少書面勞務合同的情況下，受雇者對勞務關系的存在，負有舉證責任。故事二中，林剛提交的聊天記錄不足以證明二者間存在事實的勞務關系，故應承擔舉證不能的法律后果。

法律課堂

二者的主體不同，勞動合同簽訂主體為單位與個人，而勞務合同的雙方可以均為單位或均為個人；勞動合同中勞動者與單位為隸屬關系，單位負有為勞動者辦理社會保險的義務，勞動者負有遵守單位規章制度的義務。勞務合同中雙方地位均等，勞務報酬雙方自行協商，雇主不負有辦理社會保險的義務；勞動合同未履行不僅產生民事責任，還可能有行政責任，勞務合同未履行產生的僅為民事責任。

個人在與單位形成雇傭關系時應注意自己是否實際成為用工單位的一員，受用工單位的規章制度制約。因勞動關系產生的糾紛屬于勞動法調整，要求采用仲裁前置程序，而勞務合同屬于民事合同的一種，受合同法調整，若有糾紛，可直接向法院提起訴訟。在必要時，個人主體可保留自己的工資憑證、員工證、與受雇方的聊天記錄、打卡記錄等用以維權。

法條依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據……”

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

……

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議……可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。